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梁乃崇:探究真心·圆觉文教基金会 再谈「直接贡献」和「间接贡献」

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 梁乃崇:探究真心·圆觉文教基金会 再谈「直接贡献」和「间接贡献」

   团体组织之所以能够发挥功能和力量,是因为众生相层次的连结产生了作用;而何以连结会有力量?那是因为「间接贡献」所产生的效应啊!

  讲到这里,对于「直接贡献」和「间接贡献」,我要再说明一下。

  「直接贡献」和「间接贡献」有很大的差异。「直接贡献」,就是一般人所讲的贡献,一般人在讲贡献时,其实只看到「直接贡献」;而「间接贡献」,我是第一个提出这种观念的人。

  「直接贡献」是怎么产生的呢?个人必须经过很长的努力,付出很多的人力、精神和资源,才会创造出他的成果。当然,这样的成果,一定是一种贡献。而「间接贡献」是什么呢?只要把别人的「直接贡献」拿来交换,就会产生贡献。所以,「直接贡献」所耗费的成本是很高的,而「间接贡献」的成本则是很低的。

  交换的形式很多,买卖、分享、讯息传递……那都是交换,不是只有买卖才是交换;不论何种形式,只要是交换就会有「间接贡献」产生。

  人们对于产生「直接贡献」的人,往往会给予尊敬;对自己的要求也是一样──必须做出「直接贡献」了,才会觉得有自己有贡献。至于做出「间接贡献」的人,就比较不会尊敬,甚至是看不起,因为人们会认为他们又没有做出什么贡献,而交换所产生的效益也不觉得是他们做的,所以,就不会觉得他们有什么值得尊重的。

  其实,不管他们是否被人尊敬,「间接贡献」的发生已然存在,而且大得不得了,远比「直接贡献」大!对于有些不喜欢「间接贡献」型态的人,你们一定要注意:如果你所做的都是「直接贡献」,而他人所做的都是「间接贡献」,那么,就贡献的数量上来看,你的一定会比他人的少很多。

  那时候,也许你会觉得老天不公平──他什么事情也没做,每天却可以吃香喝辣;而你辛苦得要命,却只能吃稀饭配萝卜干,你会觉得没有天理。所以,我会劝有这种想法的人,不管喜欢不喜欢,多少参与一点「间接贡献」,如此一来,你所做的贡献的数量,与他人比较,就不会太少;而贡献所需的成本也就不会那么高了。这个地方是我们需要注意的。

  有很多事情,我们往往认为自己是对的,而别人是不对的、不好的;但往往是因为我们对事理没有彻底的了解,甚至有些误解,才会使我们没有看清楚全貌。(本文摘录整理自20070521周一共修)(莉华、忆玫、满妹整理)

 
 
 
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即以此功德,庄严佛净土。上报四重恩,下救三道苦。惟愿见闻者,悉发菩提心。在世富贵全,往生极乐国。
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