前些日子，给一个在国企工作的同学A打电话，交谈最近几年的工作和事业。顺便和他说起另一个同学B的近况。率性直言的我，对同学B有感激也有褒贬。他回答说：“你做好自己的事就是了，不要管他人如何。”直接打断了我后面的话。他说，我们都是年过半百的人，都已定型：好的习惯能保持下去就不错了，坏的毛病怕是也改不掉了。到底他是做纪检工作的，说话入木三分。



人，就是这样，要求别人一套一套的；对待自己就不一定做得了。我在工作中也常常要求同事“做好自己的本职工作是首要任务，发现别人的缺点是次要任务。当你指责别人缺点时，首先问问自己做到没有。”

做人本来就应该“严以律己，宽以待人”。可事实上，人们总是“宽以待己，严以律人。”用我们小时候的“套话”就是“马列主义手电筒——只照别人，不照自己。”

古人有“清谈误国，实干兴邦”之语，也是指士大夫痛陈时弊，批评世人，指点江山、激扬文字……往往慷慨陈辞，俨然圣人再世。但就是自己不行动，或自己不能动、无力动。故有清谈误国之说。“干”永远是解决问题的不二法门！“干”永远是实现理想和目标的唯一路径！

企业管理中，管理人员都睁大眼睛，盯着他人的缺点大喊大叫，百般挑剔；碰到是自己的问题时，左挡右推，百般抵赖。讨论制订新的制度时，他总是“善于”从别人做不到的地方入手大加挞伐；分析失误责任时，他总是能从客观原因中找出万千理由。他总是能为失败找借口，就是不为成功找方法。

做为单个个体，做为一名员工，还是我同学A的话比较受用：管好自己的事，只学别人的好。

“管好自己的事，只学别人的好”，你就烦恼少；“管好自己的事，只学别人的好”，你就成长快；“管好自己的事，只学别人的好”，你就有朋无敌，走到哪里都受欢迎！